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工作六年的运营商员工离职信:离开是对这个体制失望!

工作六年的运营商员工离职信:离开是对这个体制失望!-爱尖刀


“世界这么大,一切皆有可能,没准你我都还有再次共事的那一天。” 一封字字诛心的运营商员工离职信,工作六年感慨良多!


整理后文章如下:


时至今日,在公司也呆了6个年头,终于提出了辞职。其实想法已酝酿许久,本打算过一段时间再提,但事出巧合,人生如戏,辞职报告就这么赶在10月提交了。离别之际,感触良多。纯属个人观点,观者自斟。


先说说个人情况,在下男,31岁,理工的硕,毕业后进入市级电信公司工作,2010年起一直呆在创新线,主要从事流量经营相关工作。入职前也获Mindray、Santak、华为、电信等公司offer。


回想入司6年,该拿的荣誉和头衔也基本刷了一遍,省公司劳动标兵、优秀员工、优秀党员、优秀毕业生、企业内训师、集团D级人才,13年开始担任班组长,14年也曾入围市公司干部考察名单,在当兵的世界里,我觉得已经足够。


关于分配机制


电信作为老牌国企,自然有着老国企的一系列通病。最典型的就是副业一波,闲人一波,干活一波,大家基本还处于大锅饭的状态。很多人就是不干活,就是占着体制内的坑,做着自己的生意。


但是知识型员工需要有东西来衡量或证明他的工作价值,什么来衡量呢?荣誉和金钱是最为直接的方式。但是当知识型人才看到自己加班加点付出这么多,最后年底考核搞平衡,收入还不如不干活的闲人,内心难免充斥着不公平和挫败感。


但是,企业短期内估计也没办法解决这个问题,一是历史包袱要背,二是把你干活的人工资提高了,那么人工成本就这么多,肯定有人工资少了。对于国企里的领导来说,肯定也不希望天天有人坐办公室拍桌子吧。


改革,尤其是薪酬改革,绝对是困难的,只要涉及了他人利益,企业领导者得有壮士断腕的决心,可一任领导也就三、四年,如果还想继续晋升,谁都不想摊这些浑水吧。


离开是对体制的失望


这次离职,有人和我说,你把这么多荣誉都拿了,为什么不再熬几年再去竞聘中层。也有人和我说,你为什么不学那些闲人,这里占个坑在外面自己搞点副业。


在这里,我告诉大家,我离开是对这个体制失望。


这几年我逐渐知道,在这个体制里,即便你很有能力很有才华,这都只是最基本的条件,你得碰上一个赏识你的领导,还得在他有限的任期内把你扶上马才行。


千里马常有,而伯乐不常有。电信公司有才的人比比皆是,但这几年公司频繁更换一把手,每一任领导的经营思路都不一样,作为员工其实是很被动的,以我为例,一会让我准备去分支局,一会让我去互联网+,都是折腾。


基本该说的都说完了,借用前段时间离职的济宁市长梅永红的一句话总结——“体制内最好的状态,就是保持着随时可以离开而且离开之后会过的更好的能力”。


世界这么大,一切皆有可能,没准你我都还有再次共事的那一天。

来自:运营商有话说


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